季华实验室（以下简称“实验室”）是广东省委、省政府于2017年12月启动的首批省实验室之一，是不纳入机构编制核定范围、不定编制、不定级别，按章程独立运作的非营利性事业单位。实验室以打造先进制造科学与技术领域国内一流、国际高端的战略科技创新平台为目标，重点聚焦新型显示装备、半导体技术与装备、高端数控机床，以及佛山传统产业转型升级等四个主要方向开展关键核心技术系统攻关和重大装备研制。
实验室科研园区位于佛山市三龙湾科技城核心区域，占地238亩，建筑面积30万平方米，园区一期、二期均获中国建筑行业工程质量最高荣誉“中国建设工程鲁班奖”。建有测试中心、光学平台、超滑平台等设备先进、功能齐全的公共科研平台，并面向社会开放仪器设备共享服务。
实验室在牵头重大任务中着力探索社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制，累计承担国家及省部级科研项目200余项，已获批国家新型显示技术创新中心显示装备创新平台、广东省半导体高端装备及关键零部件工程研究中心等。成功研制出OLED喷墨打印装备及其配套墨水材料、SiC高温外延装备、大功率微波电源等系列成果。
一、招聘需求
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招聘职位 |
需求部门/研究组 |
人数 |
岗位职责 |
资格条件 |
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机械工程（研究岗） |
超滑工程中心 |
2 |
1.负责机器人核心传动系统（塑料齿轮、轴承、减速器）设计开发，制定结构方案，确保传动精度、承载、效率及寿命达标； 2.主导轻量化产品结构设计，开发PEEK材料方案替代传统金属部件，计算验证减重效果，提升性能/重量比； 3.负责关节润滑方案设计，含润滑脂选型、测试及寿命评估，保障运行稳定性； 4.协同仿真/测试团队验证设计，迭代优化传动与轻量化结构； 5.输出设计图纸、BOM表等技术文档，支持生产落地。 |
1.硕士研究生及以上学历，机械工程等相关专业； 2.有灵巧手、机械臂、关节模组设计经验者优先； 3.精通轴系、轴承、键连接设计，熟练掌握齿轮传动参数计算与强度校核； 4.熟悉机器人轻量化材料（如铝合金、碳纤维）特性及成型工艺，有核心结构件轻量化设计经验优先； 5.熟练使用CREO、AutoCAD，熟悉ANSYS等仿真软件； 6.具备良好沟通、团队协作及责任心，能高效推进项目； 7.了解电机选型、传感器集成或DFM/DFA原则者优先。 |
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自动化控制辅助（支撑岗） |
超滑工程中心 |
1 |
1.负责润滑油液加工生产的自动化控制系统设计，包括控制逻辑图编制、PLC（可编程逻辑控制器）选型、测控仪表的选型与集成； 2.根据加工工艺要求，开发基于PLC或单片机的控制程序，实现设备的自动运行、报警及联锁保护； 3.负责现场仪器仪表与执行机构的联调；参与生产线控制系统的安装指导、现场调试及故障排查； 4.遵守CNAS/CMA体系对设备及过程控制的相关规范；编写控制系统操作手册、维护保养SOP（标准作业程序）及验证报告。 |
1.本科及以上学历，熟悉自动控制原理，熟练掌握至少一种主流PLC的编程与调试；或具备基于嵌入式系统的工业控制器开发能力； 2.熟悉工业常用仪表的工作原理与选型，包括流量计（如质量流量计、涡轮流量计）、压力变送器、温度传感器、液位计及分析仪表； 3.熟悉传感器原理、信号处理相关知识，并可以使用常规检测仪器的操作与结果分析； 4.熟练使用LabVIEW、C＋＋、Matlab、Keil uVision5、嘉立创 EDA、AutoCAD等相关开发工具者优先； 5.具备较强的现场问题分析与解决能力，动手能力强，责任心强，具备安全意识。 |
二、招聘要求
（一）具备下列条件的人员可以报名参加本次招聘：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需的其他条件。
（二）下列人员不得报名参加本次招聘：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被开除共青团团籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
6.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；
7.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的；
8.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
9.录用后即构成回避关系的；
10.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘流程
（一）报名方式
应聘者登录季华实验室人才招聘网站“社会招聘”页面，查询需求部门职位，按职位进行投递，完成人才测评。报名网址：
http://zhaopin.jihualab.com/Social。
（二）资格初审
实验室收到应聘人员报名材料后，根据招聘岗位的条件，结合需求岗位的工作规划，对报名参加应聘的人员进行资格初步审查。
（三）综合评估与考核
实验室根据岗位类型和学科方向，统一组织综合评估与考核。综合评估与考核维度包括政治素养、专业知识水平、科研能力、发展潜力、表达能力、综合素质等。
（四）资格复审
实验室对拟录用人选教育经历、任职资质、工作履历等进行审查。
（五）背景调查
根据实验室相关要求，实验室对拟录用人选开展背景调查，主要包括政治表现、廉洁情况、身份信息、工作经历以及工作表现等。
（六）体检
拟录用人选需到公立二甲及以上医院参加指定项目的体检，合格者办理录用手续；不合格的，实验室取消录用资格，并决定是否依次递补。
（七）录用入职
体检通过的拟录用人选，实验室为其发放录用通知，确定入职安排，办理录用手续。
四、薪酬福利
（一）薪酬待遇：薪酬面议。被聘用人员试用期3-6个月，试用期间工资按月工资80%发放，试用期结束的正式聘用人员按照实验室相关规定发放工资，根据绩效考核结果发放绩效奖金。
（二）项目奖励：基础年薪之外，实验室按照项目结余经费的一定比例对科研人员进行奖励，对申请到的基础研究类科研项目按比例奖励项目组。
（三）成果转化：对科技成果完成人及转化工作中做出重要贡献的人员给予奖励和报酬，最高奖励比例可达90%。
（四）基本保障：按照佛山市缴费比例上限缴纳社会保险、住房公积金及企业年金。
（五）健康保障：享受国家规定的各类假期、带薪年休假及年度体检。
（六）职称评定：实验室具备职称自主评审资格，可以在实验室按年度申请自然科学研究序列和工程技术序列的职称评定。
（七）人才补贴：根据佛山市及南海区人才引进政策，实验室引进的人才可享受相应安家补贴或租房补贴等人才政策。
（八）创新支持：实验室设立青年创新基金，每年经费1500万元，对于新引进的人才围绕实验室学科方向提出创新性想法的，经评审后可给予最高100万元的创新经费支持，特殊情况可一事一议。
（九）人才培养：实验室坚持目标导向，考核管理机制灵活，在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜，助力青年人才快速成长。
五、其他注意事项
（一）本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。应聘人员在应聘过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍应聘工作的行为，干扰、影响实验室客观公正作出结论的，一经发现即取消聘用资格。
（二）应聘人员务必保持手机等通讯方式畅通，以便及时接收相关通知，如因应聘人员自身原因导致无法联系，所产生的一切结果由应聘人员承担。
（三）本岗位未招满前，此招聘启事长期有效。
（四）实验室拥有本次招聘工作的最终解释权。
六、联系方式
联系人：梁老师
联系电话：0757-63220920
季华实验室
2026年4月8日